РУС ENG

Уважаемые коллеги!

В соответствии с приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от 17.04.2017 № 247 «О формировании/доукомплектовании кадрового резерва» (далее – Приказ) сообщаем, что 17 апреля 2017 года начался 1 этап формирования: управленческого кадрового резерва, молодежного кадрового резерва, кадрового резерва на ключевые должности ПАО «МРСК Северного Кавказа», АО «Чеченэнерго».

К кандидатам для включения в состав управленческого кадрового резерва предъявляются следующие требования: 


• возраст - до 45 лет;

• соответствие квалификационным требованиям целевой должности в части высшего образования, при отсутствии утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должности - высшее образование, соответствующее профилю целевой должности; 

• соответствие квалификационным требованиям целевой должности по опыту работы / неполное соответствие в пределах трех лет при условии, что кандидат на момент представления документов занимает должность, позволяющую получить необходимый опыт; при отсутствии утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должности - опыт работы в компаниях электросетевого комплекса не менее трех лет, опыт работы на должностях - источниках формирования управленческого кадрового резерва на соответствующую целевую должность не менее одного года. 


К кандидатам для включения в состав молодежного кадрового резерва предъявляются следующие требования: 


• возраст до 35 лет;

• высшее профессиональное образование (в конкурсе для включения в состав молодежных кадровых резервов филиалов/управляемых Обществ могут участвовать работники производственных подразделений со средним профессиональным образованием); 

• опыт работы в компаниях электросетевого комплекса не менее одного года;

• мобильность (готовность кандидата к работе в других подразделениях / филиалах / управляемых Обществах / других регионах). 


К кандидатам для включения в состав кадрового резерва на ключевые должности предъявляются следующие требования: 


• Требования к образованию, опыту работы, возрасту кандидатов устанавливаются отдельно для каждой ключевой должности (группы должностей); 

• мотивация к работе на целевой должности, готовность к изменениям, ориентация на развитие; 

• мобильность (готовность кандидата к работе в других подразделениях / филиалах / управляемых Обществах / других регионах)


Всем желающим принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв молодых специалистов необходимо в срок до 10 мая 2017 года предоставить в отдел управления персоналом следующие документы: 


• заявление на участие в конкурсе;

• справка-объективка;

• согласие кандидата на обработку персональных данных;

• рекомендация - согласие непосредственного руководителя на участие кандидата в конкурсе с предложениями по возможным целевым должностям (является рекомендуемым, но не обязательным документом для представления). 


Всем желающим принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв молодых специалистов необходимо предоставить в отдел управления персоналом следующие документы: